{"id":177,"date":"2015-05-07T10:38:37","date_gmt":"2015-05-07T10:38:37","guid":{"rendered":"https:\/\/biuro-profit.pl\/?p=177"},"modified":"2015-05-07T10:44:01","modified_gmt":"2015-05-07T10:44:01","slug":"177","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/biuro-profit.pl\/?p=177","title":{"rendered":"Terminowe dostarczanie zwolnie\u0144 lekarskich"},"content":{"rendered":"
\n

Dowodem potwierdzaj\u0105cym niezdolno\u015b\u0107 do pracy oraz konieczno\u015b\u0107 osobistego sprawowania opieki nad chorym cz\u0142onkiem rodziny jest zwolnienie lekarskie wystawione na odpowiednim, przygotowanym w\u00a0tym celu druku. Dokument taki, opr\u00f3cz potwierdzenia nieobecno\u015bci w\u00a0pracy, stanowi przede wszystkim podstaw\u0119 do wyp\u0142aty odpowiednich \u015bwiadcze\u0144 chorobowych.<\/p>\n<\/div>\n

\n
\"Wystawiaj\u0105cy<\/div>\n

\/\u00a9 Panthermedia<\/p>\n

Wystawiaj\u0105cy za\u015bwiadczenie b\u0119dzie je przekazywa\u0142 na elektroniczn\u0105 skrzynk\u0119 podawcz\u0105 ZUS<\/p>\n<\/div>\n

\n
\n
Prawo do nich oraz ich wysoko\u015b\u0107 ustalaj\u0105, a\u00a0tak\u017ce stosownej wyp\u0142aty dokonuj\u0105 p\u0142atnicy zasi\u0142k\u00f3w. Jedn\u0105 z\u00a0okoliczno\u015bci maj\u0105c\u0105 znaczenie przy ustalaniu wysoko\u015bci nale\u017cnego zasi\u0142ku jest terminowe dostarczenie otrzymanego za\u015bwiadczenia lekarskiego.<\/div>\n<\/div>\n

\u015awiadczenie chorobowe, do kt\u00f3rego prawo zosta\u0142o uzale\u017cnione od przed\u0142o\u017cenia przez osob\u0119 ubezpieczon\u0105\u00a0m.in. za\u015bwiadczenia lekarskiego wystawionego na druku ZUS ZLA potwierdzaj\u0105cego odpowiednie okoliczno\u015bci to zasi\u0142ek:<\/p>\n

    \n
  • chorobowy oraz<\/li>\n
  • opieku\u0144czy.<\/li>\n<\/ul>\n

    Wymienione \u015bwiadczenia przys\u0142uguj\u0105 po spe\u0142nieniu warunk\u00f3w okre\u015blonych w\u00a0ustawie o\u00a0\u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z\u00a0ubezpieczenia spo\u0142ecznego w\u00a0razie choroby i\u00a0macierzy\u0144stwa, zwanej ustaw\u0105 zasi\u0142kow\u0105.<\/p>\n

    Tryb wystawiania ZUS ZLA<\/h2>\n

    Za\u015bwiadczenia lekarskie, kt\u00f3rych rol\u0105 jest potwierdzenie:<\/p>\n

      \n
    • czasowej niezdolno\u015bci do pracy z\u00a0powodu choroby lub<\/li>\n
    • konieczno\u015bci osobistego sprawowania przez ubezpieczonego opieki nad chorym cz\u0142onkiem rodziny,<\/li>\n<\/ul>\n

      mo\u017ce zosta\u0107 wystawione wy\u0142\u0105cznie po przeprowadzeniu bezpo\u015bredniego badania stanu zdrowia odpowiednio ubezpieczonego lub chorego cz\u0142onka jego rodziny.<\/p>\n

      Dokument w\u00a0postaci za\u015bwiadczenia lekarskiego mo\u017ce wystawi\u0107 lekarz, lekarz dentysta, felczer i\u00a0starszy felczer. Wymienione osoby najpierw musz\u0105 z\u0142o\u017cy\u0107 pisemne o\u015bwiadczenie, \u017ce zobowi\u0105zuj\u0105 si\u0119 do przestrzegania zasad orzekania o\u00a0czasowej niezdolno\u015bci do pracy i\u00a0wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z\u00a0przepis\u00f3w ustawy zasi\u0142kowej. Na tym nie koniec. Do wystawiania za\u015bwiadcze\u0144 potrzebuj\u0105 umocowania. Stanowi je upowa\u017cnienie wydane w\u00a0formie decyzji przez ZUS.<\/p>\n

      Zwolnienie lekarskie wystawiane jest na okres od dnia, w\u00a0kt\u00f3rym przeprowadzono badanie, albo od dnia bezpo\u015brednio nast\u0119puj\u0105cego po dniu badania. W\u00a0\u015bci\u015ble okre\u015blonych przypadkach za\u015bwiadczenie mo\u017ce by\u0107 wystawione na okres rozpoczynaj\u0105cy si\u0119 po dniu badania, nie p\u00f3\u017aniej jednak ni\u017c czwartego dnia po dniu badania. Ponadto za\u015bwiadczenie mo\u017ce by\u0107 wystawione, co do zasady, na okres nie d\u0142u\u017cszy ni\u017c 3 dni poprzedzaj\u0105ce dzie\u0144, w\u00a0kt\u00f3rym przeprowadzono badanie, je\u017celi jego wyniki wykazuj\u0105, \u017ce ubezpieczony w\u00a0tym okresie niew\u0105tpliwie by\u0142 niezdolny do pracy.<\/p>\n

      Dnia, wskazanego w\u00a0za\u015bwiadczeniu jako pierwszy dzie\u0144, od kt\u00f3rego ubezpieczony powinien powstrzymywa\u0107 si\u0119 od wykonywania pracy ze wzgl\u0119du na stan zdrowia, nie mo\u017cna w\u00a0\u017caden spos\u00f3b uto\u017csamia\u0107 z\u00a0dniem wystawienia takiego zwolnienia. Skoro zwolnienie mo\u017cna wystawi\u0107 wy\u0142\u0105cznie po przeprowadzeniu bezpo\u015bredniego badania, to z\u00a0regu\u0142y dzie\u0144 badania jest r\u00f3wnocze\u015bnie dniem wystawienia omawianego zwolnienia.<\/p>\n

      Termin dostarczenia zwolnienia<\/h2>\n

      Ubezpieczony jest zobowi\u0105zany do dostarczenia zwolnienia, co do zasady, p\u0142atnikowi zasi\u0142k\u00f3w nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w\u00a0ci\u0105gu 7 dni od daty jego otrzymania. R\u00f3wnie\u017c i\u00a0ubezpieczony, kt\u00f3ry takie za\u015bwiadczenie musi dostarczy\u0107 p\u0142atnikowi sk\u0142adek ma na t\u0119 czynno\u015b\u0107 7 dni od daty jego otrzymania. Chodzi tu o\u00a0zatrudnionego u\u00a0p\u0142atnika sk\u0142adek, kt\u00f3ry zg\u0142asza do ubezpieczenia chorobowego nie wi\u0119cej ni\u017c 20 ubezpieczonych. Tak wynika z\u00a0art.\u00a062 ust.\u00a01-2 ustawy zasi\u0142kowej.<\/p>\n

      Na tle powo\u0142anego przepisu wy\u0142aniaj\u0105 si\u0119 dwa zagadnienia. Po pierwsze, w\u00a0jaki spos\u00f3b nale\u017cy liczy\u0107 7-dniowy termin na dostarczenie zwolnienia lekarskiego. Po drugie, co nale\u017cy uzna\u0107 za dostarczenie tego dokumentu.<\/p>\n

      Przechodz\u0105c do pierwszego z\u00a0poruszanych w\u0105tk\u00f3w si\u0119gn\u0105\u0107 trzeba do przepis\u00f3w Kodeksu post\u0119powania administracyjnego. W\u00a0my\u015bl regulacji zawartej we wskazanym akcie prawnym, przy obliczaniu terminu okre\u015blonego w\u00a0dniach nie uwzgl\u0119dnia si\u0119 dnia, w\u00a0kt\u00f3rym wyst\u0105pi\u0142o zdarzenie. Za koniec terminu uwa\u017ca si\u0119 up\u0142yw ostatniego z\u00a0wyznaczonej liczby dni. W\u00a0omawianej sytuacji dniem zdarzenia b\u0119dzie dzie\u0144 wystawienia za\u015bwiadczenia lekarskiego. Przyk\u0142adowo, je\u017celi lekarz wystawi za\u015bwiadczenie w\u00a0pi\u0105tek danego tygodnia, to 7-dniowy termin na jego dostarczenie up\u0142ywa w\u00a0pi\u0105tek nast\u0119pnego tygodnia. Wa\u017cn\u0105 rol\u0119 odgrywa regulacja, z\u00a0kt\u00f3rej wynika, \u017ce je\u017celi koniec wyznaczonego terminu przypada na dzie\u0144 ustawowo wolny od pracy, za ostatni dzie\u0144 terminu uwa\u017ca si\u0119 najbli\u017cszy nast\u0119pny dzie\u0144 powszedni.<\/p>\n

      Co do kwestii zwi\u0105zanej ze sposobem dostarczenia za\u015bwiadczenia odpowiednio p\u0142atnikowi zasi\u0142k\u00f3w albo sk\u0142adek, stwierdzi\u0107 nale\u017cy, \u017ce ustawodawca nie wskaza\u0142 jak powinno to nast\u0105pi\u0107. Przyj\u0105\u0107 zatem trzeba, i\u017c ka\u017cda forma dor\u0119czenia dokumentu jest w\u0142a\u015bciwa. Ubezpieczony mo\u017ce sam dostarczy\u0107 za\u015bwiadczenie lekarskie. W\u00a0imieniu ubezpieczonego czynno\u015bci tej mo\u017ce dokona\u0107 inna osoba, kt\u00f3rej ubezpieczony powierzy jej wykonanie. Kolejnym sposobem dor\u0119czenia zwolnienia jest jego nadanie za po\u015brednictwem urz\u0119du pocztowego.<\/p>\n

      Niedope\u0142nienie obowi\u0105zku, a\u00a0wi\u0119c dostarczenie za\u015bwiadczenia lekarskiego po up\u0142ywie wyznaczonego ustawowego 7-dniowego terminu, powoduje obni\u017cenie o\u00a025% wysoko\u015bci zasi\u0142ku przys\u0142uguj\u0105cego za okres od 8. dnia orzeczonej niezdolno\u015bci do pracy do dnia dostarczenia za\u015bwiadczenia lekarskiego (przyk\u0142ad). Sankcja taka nie zostanie zastosowana, je\u017celi niedostarczenie zwolnienia nast\u0105pi\u0142o z\u00a0przyczyn niezale\u017cnych od ubezpieczonego. Stanowi o\u00a0tym art.\u00a062 ust.\u00a03 ustawy zasi\u0142kowej.<\/p>\n\n\n\n
      \n

      Przyk\u0142ad<\/p>\n

      Pan Marcin w\u00a0dniu 23 marca 2015\u00a0r. uda\u0142 si\u0119 do lekarza, kt\u00f3ry po przeprowadzeniu badania wystawi\u0142 mu zwolnienie od pracy na okres od dnia 23 marca do 3 kwietnia 2015\u00a0r.<\/p>\n

      Pan Marcin poinformowa\u0142 pracodawc\u0119 telefonicznie o\u00a0swojej nieobecno\u015bci w\u00a0pracy jeszcze w\u00a0dniu badania lekarskiego, jednak za\u015bwiadczenie ZUS ZLA dostarczy\u0142 pracodawcy dopiero w\u00a0dniu 7 kwietnia 2015\u00a0r., tj.\u00a0po powrocie do pracy.<\/p>\n

      Pracodawca ustalaj\u0105c panu Marcinowi prawo i\u00a0wysoko\u015b\u0107 przys\u0142uguj\u0105cego zasi\u0142ku chorobowego dokona\u0142 obni\u017cenia jego wysoko\u015bci o\u00a025% za okres od 8. dnia niezdolno\u015bci do pracy, a\u00a0wi\u0119c od 30 marca do 3 kwietnia 2015\u00a0r.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

      Zmiana ustawy zasi\u0142kowej<\/h2>\n

      Warto wskaza\u0107, i\u017c na etapie prac legislacyjnych opracowywany jest projekt ustawy o\u00a0zmianie ustawy o\u00a0\u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z\u00a0ubezpieczenia spo\u0142ecznego w\u00a0razie choroby i\u00a0macierzy\u0144stwa oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (druk sejmowy 2832). W\u00a0zakresie omawianych zagadnie\u0144 projektodawca proponuje szereg zmian.Przede wszystkim zmierza do wystawiania za\u015bwiadczenia lekarskiego w\u00a0formie dokumentu elektronicznego. Wystawiaj\u0105cy za\u015bwiadczenie b\u0119dzie je przekazywa\u0142 na elektroniczn\u0105 skrzynk\u0119 podawcz\u0105 ZUS.<\/p>\n

      Jak wynika z\u00a0projektu ustawy zmieniaj\u0105cej, przedstawionego przez Podkomisj\u0119 sta\u0142\u0105 do spraw rynku pracy, co do zasady, ma ona wej\u015b\u0107 w\u00a0\u017cycie 1 stycznia 2016\u00a0r.<\/p>\n\n\n\n
      \n

      Sobota traktowana na r\u00f3wni z\u00a0dniem ustawowo wolnym od pracy a\u00a0obni\u017cenie zasi\u0142ku chorobowego i\u00a0opieku\u0144czego o\u00a025%<\/p>\n

      ZUS w\u00a0swoim stanowisku (prezentowanym na stronie internetowej www.zus.pl) wskazuje, i\u017c gdy koniec siedmiodniowego terminu na dostarczenie za\u015bwiadczenia lekarskiego przypada w\u00a0sobot\u0119, to za ostatni dzie\u0144 terminu uwa\u017ca si\u0119 najbli\u017cszy nast\u0119pny dzie\u0144 powszedni (poniedzia\u0142ek). Za\u015bwiadczenie dostarczone w\u00a0takiej sytuacji w\u00a0najbli\u017cszy nast\u0119pny dzie\u0144 roboczy uznaje si\u0119 za dostarczone w\u00a0terminie. Nie stosuje si\u0119 w\u00f3wczas obni\u017cenia zasi\u0142ku o\u00a025%.<\/p>\n

      Zgodnie bowiem z\u00a0uchwa\u0142\u0105 Naczelnego S\u0105du Administracyjnego z\u00a0dnia 15 czerwca 2011\u00a0r., sygn. akt I\u00a0OPS 1\/11, sobota jest dniem r\u00f3wnorz\u0119dnym z\u00a0dniem ustawowo wolnym od pracy w\u00a0rozumieniu art.\u00a057 \u00a7\u00a04 Kodeksu post\u0119powania administracyjnego.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

      Podstawa prawna<\/p>\n

      Ustawa z\u00a0dnia 25.06.1999\u00a0r. o\u00a0\u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z\u00a0ubezpieczenia spo\u0142ecznego w\u00a0razie choroby i\u00a0macierzy\u0144stwa (Dz.\u00a0U. z\u00a02014\u00a0r.\u00a0poz.\u00a0159)<\/p>\n

      autor: Honorata Urbaniak
      \nGazeta Podatkowa nr 35 (1180) z\u00a0dnia 2015-04-30<\/p>\n<\/div>\n

       <\/p>\n

       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Dowodem potwierdzaj\u0105cym niezdolno\u015b\u0107 do pracy oraz konieczno\u015b\u0107 osobistego sprawowania opieki nad chorym cz\u0142onkiem rodziny jest zwolnienie lekarskie wystawione na odpowiednim, przygotowanym w\u00a0tym celu druku. Dokument taki, opr\u00f3cz potwierdzenia nieobecno\u015bci w\u00a0pracy, stanowi przede wszystkim podstaw\u0119 do wyp\u0142aty odpowiednich \u015bwiadcze\u0144 chorobowych. \/\u00a9 Panthermedia Wystawiaj\u0105cy za\u015bwiadczenie b\u0119dzie je przekazywa\u0142 na elektroniczn\u0105 skrzynk\u0119 podawcz\u0105 ZUS Prawo do nich oraz […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-177","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aktualnosci"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/biuro-profit.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/biuro-profit.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/biuro-profit.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/biuro-profit.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/biuro-profit.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=177"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/biuro-profit.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/177\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":186,"href":"https:\/\/biuro-profit.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/177\/revisions\/186"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/biuro-profit.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/biuro-profit.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=177"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/biuro-profit.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}